Solutions pour les employeurs
Nous sommes l'agence pour l'emploi avec une touche humaine.
Personnel temporaire

Externaliser tout ou partie de votre personnel n'a jamais été aussi facile avec TalentWorld à vos côtés. Nous comprenons que vos besoins en main-d'œuvre évoluent avec les flux et reflux de votre entreprise. Nous pouvons donc répondre à des commandes importantes dans des délais serrés avec des candidats qui sont prêts et capables de faire le travail efficacement.

Placement direct

Nous tirons parti de la technologie lorsque cela a du sens, comme avec l'IA/apprentissage automatique pour attirer les demandeurs d'emploi afin de pouvoir consacrer plus de temps à l'établissement de relations significatives. Grâce à notre recrutement personnalisé par placement direct et recherche de cadres, nous savons comment trouver les personnes qui contribueront à façonner la culture de votre entreprise et ne se fondront pas dans le décor.

Externalisation du processus de recrutement

Lorsque vous vous associez à TalentWorld, les choses sont faites, sans casse-tête. En fonction du budget, nous pouvons prendre en charge l'ensemble de votre processus de recrutement, du début à la fin, ou seulement une partie du processus. Notre modèle d'externalisation du processus de recrutement (RPO) peut s'adapter aux besoins uniques de votre entreprise.

Fournisseur de services gérés

Lorsque nous sommes choisis pour être votre fournisseur de services gérés, vous pouvez vous appuyer sur nous pour faire le gros du travail dans la gestion d'une main-d'œuvre contingente. Grâce à notre expérience avancée des systèmes de gestion des fournisseurs et des options de gestion sur site, notre équipe TalentWorld est prête à relever tous les défis auxquels votre entreprise est confrontée en matière de recrutement. 

Externalisation des processus métier (BPO)

Nos solutions BPO aident les entreprises à se décharger des tâches non essentielles, telles que le service à la clientèle, la saisie de données, le soutien RH, etc., afin qu'elles puissent se concentrer sur leur croissance. Grâce à des talents qualifiés et présélectionnés et à des modèles de dotation en personnel flexibles, nous fournissons un soutien évolutif, sécurisé et rentable qui s'intègre parfaitement à votre flux de travail.

Services de conseil en recrutement

Chez TalentWorld, nous offrons des solutions complètes de consultation en recrutement qui aident les entreprises à attirer les meilleurs talents, à recruter à l'échelle mondiale et à soutenir les transitions de carrière. Qu'il s'agisse de stratégies de marketing de recrutement innovantes, de l'accompagnement dans la navigation duProgramme des travailleurs étrangers temporaires du Canada, ou de services de reclassement empreints de compassion, notre équipe s'associe à vous pour bâtir une stratégie de main-d'œuvre prête pour l'avenir.

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TalentWorld reconnue parmi les meilleures entreprises de recrutement et de placement temporaire au Canada en 2025

TalentWorld est fière d'être reconnue dans deux des premières listes Forbes des meilleures entreprises de recrutement et de placement temporaire au Canada pour 2025. Nous avons été nommés parmi les meilleures entreprises de recherche de professionnels et de spécialistes au Canada, qui récompense les entreprises qui placent des professionnels dans des postes permanents, et parmi les meilleures entreprises de placement temporaire au Canada, qui reconnaît l'excellence des solutions de placement temporaire et contractuel offertes. Cette distinction, décernée en partenariat avec Statista, reflète les commentaires de plus de 15 850 recruteurs, responsables des ressources humaines et candidats à travers le Canada. La croissance de TalentWorld, depuis ses débuts en 2013 jusqu'à son statut de leader national en matière de recrutement, a été alimentée par son engagement à établir des relations significatives et à fournir des solutions de recrutement exceptionnelles. Ces prix soulignent le travail acharné de toute l'équipe et renforcent la mission de TalentWorld qui consiste à mettre les personnes au premier plan.
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La DEI au-delà du recrutement : fidéliser une main-d'œuvre diversifiée

Ce blog explore comment les efforts significatifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) doivent aller au-delà du recrutement et s'ancrer profondément dans la culture d'entreprise. Il souligne que la fidélisation des talents diversifiés dépend de l'engagement de la direction, d'un développement de carrière équitable et de pratiques quotidiennes inclusives. Les organisations sont encouragées à créer des environnements où tous les employés se sentent valorisés et responsabilisés. Si les agences et les entreprises peuvent recruter des candidats issus de la diversité, c'est à l'employeur qu'il incombe de créer un lieu de travail où les gens ont envie de rester. Le véritable succès de la DEI nécessite des efforts continus, et non des initiatives ponctuelles.
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