Services de conseil en recrutement
Des solutions de conseil en recrutement sur mesure pour attirer, recruter et fidéliser les talents les plus qualifiés.
Optimisez votre gestion RH grâce à des solutions intelligentes.
Chez TalentWorld, nous offrons des services de conseil en recrutement entièrement personnalisés, conçus pour aider les entreprises à attirer les meilleurs talents, à gérer efficacement le recrutement international et à accompagner leurs employés tout au long de leurs transitions professionnelles.
Découvrez comment notre expertise en marketing de recrutement, en embauche de talents étrangers et en reclassement externe peut propulser la croissance et la performance de votre organisation.
Marketing de recrutement (RMaS)
Attirez les talents avant même de publier une offre d'emploi.
Nous vous accompagnons dans la construction d’un bassin de talents durable, à travers l’optimisation de votre marque employeur et l'engagement de candidats passifs, soutenus par des stratégies de marketing de recrutement fondées sur des données stratégiques.
Nos services comprennent :
- Stratégie et conception de la marque employeur
- Création de contenu pour les offres d'emploi, les vidéos et les réseaux sociaux
- Campagnes publicitaires ciblées sur les canaux numériques
- Optimisation du site carrière et référencement naturel (SEO)
- Optimisation des offres d'emploi et référencement payant (SEM)
- Analyses pour suivre l'engagement des candidats et le retour sur investissement (ROI)
Pourquoi est-ce important ?
Démarquez-vous sur un marché du talent saturé et attirez les bonnes personnes plus rapidement.
Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Élargissez vos horizons en matière d'embauche en toute confiance.
Nous vous guidons à travers les complexités du Programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada, facilitant ainsi le recrutement de talents qualifiés lorsque la main-d'œuvre locale est insuffisante.
Ce que nous offrons :
- Préparation et conseils en matière de conformité à l’Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT)
- Documents d'immigration et liaison avec le gouvernement
- Recherche et présélection de candidats sur les marchés mondiaux
- Soutien continu aux travailleurs et aide à la relocalisation
Pourquoi est-ce important?
Maintenez votre compétitivité en accédant à un bassin élargi de talents qualifiés, de manière légale et optimisée.
Transition de carrière
Soutenez vos équipes. Protégez votre marque.
Lorsque des évolutions au sein de vos équipes s'imposent, nous veillons à ce que vos salariés qui vous quittent bénéficient d'une procédure de transition respectueuse accompagnée d’un soutien concret pour la suite de leur parcours professionnel.
Nos solutions comprennent :
- Support individuel en développement professionnel
- Rédaction de CV et optimisation du profil LinkedIn
- Préparation aux entretiens et stratégies efficaces de recherche d'emploi.
Pourquoi est-ce important?
Minimisez les risques, assurez le bien-être de vos employés et montrez votre soutien durant les périodes de changement.
Prêt à transformer votre stratégie en matière de main-d'œuvre ?
Discutons ensemble de la manière dont TalentWorld peut vous aider à attirer, recruter et accompagner les talents mieux que jamais.
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Les technologies émergentes qui révolutionneront le recrutement en 2025
Découvrez comment les technologies de recrutement évoluent en 2025 grâce à des innovations telles que le recrutement basé sur l'IA, l'intégration par réalité virtuelle, la vérification des diplômes par blockchain et l'analyse prédictive. Ces outils avancés rationalisent l'acquisition de talents, améliorent l'engagement des candidats et permettent une planification des effectifs basée sur les données. Découvrez comment les entreprises combinent l'automatisation et les évaluations ludiques pour améliorer l'efficacité du recrutement et créer une expérience plus personnalisée et plus engageante. Gardez une longueur d'avance dans le domaine du recrutement en explorant ces technologies de pointe et ces bonnes pratiques.
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Les modèles de travail flexibles: ce qu'ils signifient pour les employeurs en 2025
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Combler le déficit de compétences : approches créatives pour pallier la pénurie de talents
Les employeurs canadiens sont confrontés à une pénurie croissante de talents dans tous les secteurs, mais les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus pour y faire face. En donnant la priorité à la mise à niveau et à la reconversion des compétences, les organisations peuvent exploiter le potentiel existant et constituer des équipes adaptables et prêtes pour l'avenir. Des partenariats stratégiques avec des établissements d'enseignement et des prestataires de formation renforcent les réservoirs de talents, aidant ainsi les entreprises à rester compétitives et résilientes sur un marché du travail en rapide évolution.
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TalentWorld reconnue parmi les meilleures entreprises de recrutement et de placement temporaire au Canada en 2025
TalentWorld est fière d'être reconnue dans deux des premières listes Forbes des meilleures entreprises de recrutement et de placement temporaire au Canada pour 2025. Nous avons été nommés parmi les meilleures entreprises de recherche de professionnels et de spécialistes au Canada, qui récompense les entreprises qui placent des professionnels dans des postes permanents, et parmi les meilleures entreprises de placement temporaire au Canada, qui reconnaît l'excellence des solutions de placement temporaire et contractuel offertes. Cette distinction, décernée en partenariat avec Statista, reflète les commentaires de plus de 15 850 recruteurs, responsables des ressources humaines et candidats à travers le Canada. La croissance de TalentWorld, depuis ses débuts en 2013 jusqu'à son statut de leader national en matière de recrutement, a été alimentée par son engagement à établir des relations significatives et à fournir des solutions de recrutement exceptionnelles. Ces prix soulignent le travail acharné de toute l'équipe et renforcent la mission de TalentWorld qui consiste à mettre les personnes au premier plan.
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La DEI au-delà du recrutement : fidéliser une main-d'œuvre diversifiée
Ce blog explore comment les efforts significatifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) doivent aller au-delà du recrutement et s'ancrer profondément dans la culture d'entreprise. Il souligne que la fidélisation des talents diversifiés dépend de l'engagement de la direction, d'un développement de carrière équitable et de pratiques quotidiennes inclusives. Les organisations sont encouragées à créer des environnements où tous les employés se sentent valorisés et responsabilisés. Si les agences et les entreprises peuvent recruter des candidats issus de la diversité, c'est à l'employeur qu'il incombe de créer un lieu de travail où les gens ont envie de rester. Le véritable succès de la DEI nécessite des efforts continus, et non des initiatives ponctuelles.
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L'Essor du Recrutement Basé Sur Les Compétences: Comment Adapter Les Stratégies de Recrutement
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L’importance de la stratégie de marque employeur pour attirer les candidats
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