Vous cherchez à recruter des experts en informatique et en technologie ?
La transformation numérique n'est plus une option, c'est une nécessité.
Que vous souhaitiez mettre en place une infrastructure axée sur le télétravail, renforcer vos mesures de cybersécurité ou lancer de nouveaux produits numériques, nous vous mettrons en relation avec des professionnels qualifiés qui sauront répondre à vos besoins. De l'assistance technique et du support informatique à la conception UX/UI, en passant par le développement et le DevOps, nos recruteurs comprennent les complexités du recrutement dans le domaine informatique.
Nous ne croyons pas en une approche unique en matière de recrutement. Nous prenons le temps de comprendre les objectifs de votre entreprise, votre infrastructure technique et la dynamique de votre équipe afin de vous proposer des solutions de recrutement personnalisées qui répondent à vos besoins spécifiques. Que vous ayez besoin d'une aide ponctuelle pour un projet, de ressources sous contrat à long terme ou de recrutements permanents, TalentWorld est là pour vous aider.
Expertise informatique spécialisée
Nos recruteurs connaissent bien le domaine informatique. Du support au développement, en passant par le cloud et la cybersécurité, nous pouvons vous mettre rapidement en relation avec les bonnes personnes.
Sélection rigoureuse des candidats
Nous évaluons chaque candidat à l'aide de tests techniques, d'entretiens et de vérifications des antécédents afin de nous assurer qu'il est prêt à assumer ses fonctions.
Solutions de recrutement sur mesure
Qu'il s'agisse de contrats temporaires ou permanents, nous adaptons nos services de recrutement à la portée de votre projet, à votre budget et à vos besoins technologiques.
Approche axée sur les relations
Nous privilégions les partenariats à long terme et vous fournissons des talents qui correspondent à vos besoins en matière de compétences et à la culture de votre entreprise.
Étude de cas informatique n° 1
Client : Agence gouvernementale
Rôle(s) : Ingénieur Azure DevOps
Lorsqu'un poste clé dans le domaine DevOps s'est libéré, le client a suspendu sa recherche afin de donner la priorité à un candidat interne. Mais comme nous avions pris le temps de bien comprendre ses besoins techniques et la culture de son équipe, nous lui avons proposé un ingénieur hautement qualifié comme solution de secours.
Au final, notre candidat a été sélectionné, non seulement pour ses compétences techniques, mais aussi parce que nous avions anticipé les besoins réels de l'équipe.
Étude de cas informatique n° 2
Client : Externalisation des processus métier
Rôle(s) : Analyste métier
Le client avait besoin d'une personne capable de résoudre des problèmes métier, mais ne savait pas exactement quelles compétences étaient requises pour ce poste. Nous avons traduit leur description de poste atypique en critères de sélection clairs, en mettant l'accent sur l'impact plutôt que sur les titres.
L'analyste métier que nous avons recruté a dépassé les attentes, ce qui a immédiatement donné lieu à de nouvelles demandes de recrutement.
Étude de cas informatique n° 3
Client : Entreprise manufacturière
Rôle(s) : Assistance technique
Lorsque l'entreprise est passée au télétravail, elle avait besoin d'une assistance technique à temps partiel pendant les heures de pointe, un poste particulièrement difficile à pourvoir.
Comme nous entretenons des relations étroites avec nos prestataires et que nous comprenons leurs objectifs à long terme, nous savions exactement qui appeler. Le candidat idéal a pris la relève et a apporté son soutien aux opérations au moment où cela était le plus nécessaire.