Vous cherchez à embaucher pour votre département informatique ?

La recherche de candidat a été suspendue lorsqu’un candidat interne potentiel a été identifié. Cependant, comme nous venions d’entrer en contact avec quelqu’un qui nous semblait idéal pour le poste, nous avons soumis son profil comme solution de rechange. Finalement, comme nous le soupçonnions, notre candidat était le bon choix ; parce que nous avons vraiment compris la réalité et les besoins de notre client, l’agence a fait une offre à notre candidat de rechange.

Notre client a identifié une lacune dans son équipe. L’objectif était de trouver un candidat percutant, mais l’expertise nécessaire était moins évidente.

Nous avons pris leur description de poste inhabituelle et y avons apporté un peu de clarté en nous basant sur les problèmes qu’ils essayaient de résoudre. Résultat, nous avons trouvé un candidat qui répondait parfaitement à leurs attentes.

Son personnel du bureau étant amené à travailler à distance, notre client avait besoin d’une aide à temps partiel pour soutenir son équipe du service d’assistance TI pendant les heures de pointe. Le poste était difficile à combler car il n’y avait pas de flexibilité dans les horaires de travail.

Nous prenons le temps d’établir des relations enrichissantes avec les clients et les candidats, ce qui nous permet de comprendre les objectifs de carrière de nos contractuels. Lorsqu’une opportunité susceptible de faire avancer leur carrière se présente, ils la saisissent.