Vous cherchez à recruter des experts en informatique et en technologie ?

Lorsqu'un poste clé dans le domaine DevOps s'est libéré, le client a suspendu sa recherche afin de donner la priorité à un candidat interne. Mais comme nous avions pris le temps de bien comprendre ses besoins techniques et la culture de son équipe, nous lui avons proposé un ingénieur hautement qualifié comme solution de secours. 

Au final, notre candidat a été sélectionné, non seulement pour ses compétences techniques, mais aussi parce que nous avions anticipé les besoins réels de l'équipe. 

Le client avait besoin d'une personne capable de résoudre des problèmes métier, mais ne savait pas exactement quelles compétences étaient requises pour ce poste. Nous avons traduit leur description de poste atypique en critères de sélection clairs, en mettant l'accent sur l'impact plutôt que sur les titres. 

L'analyste métier que nous avons recruté a dépassé les attentes, ce qui a immédiatement donné lieu à de nouvelles demandes de recrutement.

Lorsque l'entreprise est passée au télétravail, elle avait besoin d'une assistance technique à temps partiel pendant les heures de pointe, un poste particulièrement difficile à pourvoir. 

Comme nous entretenons des relations étroites avec nos prestataires et que nous comprenons leurs objectifs à long terme, nous savions exactement qui appeler. Le candidat idéal a pris la relève et a apporté son soutien aux opérations au moment où cela était le plus nécessaire.