Nous construisons quelque chose de différent, un nouveau type d'agence de recrutement qui redonne de la profondeur à une industrie qui mise sur la rapidité et l’automatisation.
Un représentant de TalentWorld est venu dans nos bureaux pour en savoir plus sur notre entreprise. Je pense que c’est extrêmement bénéfique quand celui qui est responsable de notre relation d’affaires se déplace pour voir l’environnement de travail, rencontrer certains membres du personnel, poser des questions sur ce que nous faisons et comprendre comment nous gérons notre entreprise.
L'équipe est professionnelle, courtoise, toujours disponible et continue à se surpasser sans cesse pour nous approvisionner au fil des ans.
Ils sont devenus le point de référence à partir duquel j’évalue tous mes autres fournisseurs de services.
La qualité des candidats, le suivi, la rapidité d’exécution, etc. Ils dépassent de loin toutes les autres agences avec lesquelles j’ai fait affaire.
L'équipe est très sympathique et il est facile de faire affaire avec elle. Et ils travaillent très dur pour répondre à toutes les demandes, même si le délai est court.
TalentWorld fait un excellent travail pour comprendre les besoins de ses clients et effectuer une sélection très approfondie pour s'assurer que nous recevons des candidats de qualité pour nos postes.
Un représentant s’est déplacé dans nos bureaux pour en apprendre davantage sur notre entreprise. Je trouve cela incroyablement bénéfique qu'un gestionnaire puisse voir notre espace de travail, rencontrer des membres de notre équipe et poser des questions à propos de ce que nous faisons et de la façon dont nous travaillons.
L’honnêteté, c’est primordial. Je n’aime vraiment pas entendre un “pas de problème, on s’en occupe" pour ensuite être déçu des résultats. Dans ce cas-ci, TalentWorld est un exemple à suivre. Ils sont toujours transparents. Ils ne font jamais de fausses promesses.
Selon notre sondage NPS auprès des clients : 60
Personnel temporaire
Externaliser tout ou partie de votre personnel n'a jamais été aussi facile avec TalentWorld à vos côtés. Nous comprenons que vos besoins en main-d'œuvre évoluent avec les flux et reflux de votre entreprise. Nous pouvons donc répondre à des commandes importantes dans des délais serrés avec des candidats qui sont prêts et capables de faire le travail efficacement.
Placement direct
Nous tirons parti de la technologie lorsque cela a du sens, comme avec l'IA/apprentissage automatique pour attirer les demandeurs d'emploi afin de pouvoir consacrer plus de temps à l'établissement de relations significatives. Grâce à notre recrutement personnalisé par placement direct et recherche de cadres, nous savons comment trouver les personnes qui contribueront à façonner la culture de votre entreprise et ne se fondront pas dans le décor.
Externalisation du processus de recrutement
Lorsque vous vous associez à TalentWorld, les choses sont faites, sans casse-tête. En fonction du budget, nous pouvons prendre en charge l'ensemble de votre processus de recrutement, du début à la fin, ou seulement une partie du processus. Notre modèle d'externalisation du processus de recrutement (RPO) peut s'adapter aux besoins uniques de votre entreprise.
Fournisseur de services gérés
Lorsque nous sommes choisis pour être votre fournisseur de services gérés, vous pouvez vous appuyer sur nous pour faire le gros du travail dans la gestion d'une main-d'œuvre contingente. Grâce à notre expérience avancée des systèmes de gestion des fournisseurs et des options de gestion sur site, notre équipe TalentWorld est prête à relever tous les défis auxquels votre entreprise est confrontée en matière de recrutement.
Études de cas
Qu’est-ce qui nous distingue ?
Centre de distribution ou l'entrepôt
Nous sommes agiles et rapides.
Client: détaillant de pièces automobiles
Rôle(s): Main-d’œuvre générale
Devait trouver un partenaire capable de réagir rapidement aux périodes de pointe et de fournir du personnel en temps voulu pour les vacances saisonnières.
Nous avons travaillé avec notre client pour faire correspondre ses besoins de personnel à ses besoins commerciaux. Il a ensuite été possible d’être proactif et de placer les bonnes personnes dans les bons rôles, si bien qu’un certain nombre de nos associés ont été embauchés à temps plein et de façon permanente.
Finances et comptabilité
Nous offrons une main-d'œuvre flexible et adaptable.
Client: Société de services financiers
Rôle(s): Caissiers, conseillers, réceptionnistes
Ce client est notre partenaire de longue date depuis plus de 30 ans et nous fait confiance pour trouver la meilleure solution à ses besoins. Les talents que nous recrutons doivent répondre aux normes élevées de la marque de l'entreprise et s'adapter à l'évolution de leur rôle.
Chez TalentWorld, nous reconnaissons la valeur de bâtir des relations significatives, ce qui permet de réussir les campagnes de référencement. Nous recherchons des personnes expérimentées par le biais de ce programme, mais le besoin d'un volume élevé de talents signifie que nous devons également regarder en dehors du profil traditionnel. Cela a laissé de la place pour que de nouvelles idées et de nouvelles compétences affluent dans cette entreprise. Et cela fonctionne - nos employés s'adaptent si bien que beaucoup d'entre eux se voient offrir un poste permanent.
Fabrication
Nous nous immergeons dans votre équipe.
Client: Producteur de cannabis sous licence
Rôle(s) Emballeurs, Tailleurs, Culture, Irrigation, Assainissement
Passer de 0 à 200 intérimaires n'est pas une tâche facile à gérer pour une grande équipe d'AT, et encore moins pour une petite équipe ! Ce client nous a demandé d'être son fournisseur de services gérés (MSP) pour l'aider à gérer l'ensemble de son personnel, du recrutement, de l'intégration et de la formation à la paie et à la planification.
Lorsque vous vous associez à TalentWorld, nous ne sommes pas une simple agence de recrutement, mais plutôt une partie intégrante de votre équipe. Nous nous immergeons dans votre entreprise. Pour ce client, nous avons un coordinateur de programme MSP sur place pour gérer le processus de recrutement, l'orientation, la formation et un programme de mentorat pour les bonnes pratiques de fabrication (BPF). Nous faisons même partie de leur comité de santé et de sécurité.
Administratif et de bureau
Un poste vacant ne reste pas longtemps vacant.
Client: Entreprise de fabrication d'équipements
Rôle(s): Coordinateur de bureau
Se retrouver sans coordinateur de bureau, notre client avait besoin de toute urgence d'une nouvelle assistante pour l'aider dans son bureau très actif. Nos experts de TalentWorld n'ont pas eu besoin de chercher beaucoup plus loin que notre base de données de candidats déjà vérifiés.
Nous avons contacté les personnes dont nous savions qu'elles avaient les compétences requises et qu'elles correspondraient au profil recherché. En fin de compte, il était clair que tout le temps que nous investissons dans la création d'une chimie avec les gens et la façon dont nous exploitons notre base de données comme un moteur de recherche, porte ses fruits. Grâce à nos relations, nous avons pu pourvoir ce poste en deux jours seulement.
Service à la clientèle
Nous savons que les CV ne disent pas tout.
Client: Agence de transport public
Rôle(s): Représentants du service clientèle en extérieur
Lorsque les fermetures se sont atténuées, notre client a eu un besoin immédiat de représentants du service clientèle capables de travailler en équipe pendant 12 heures. En raison de notre relation de longue date avec ce client (des milliers de rôles au fil des ans !), il savait qu'il pouvait nous faire confiance pour lui fournir ce dont il avait besoin, quand il en avait besoin. Sans aucun retard.
Nos experts en recrutement ont rapidement constitué une liste de talents qu'ils avaient déjà formés et avec lesquels nous avions déjà travaillé par le passé. Ces personnes avaient une expérience en service client et les bons traits de personnalité pour ce poste. Nous avons été chargés d'embaucher, d'intégrer et de planifier cette main-d'œuvre, en veillant à ce que les postes de nos clients soient occupés à 100 %.