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Les compétences relationnelles telles que la communication, la capacité d'adaptation et l'intelligence émotionnelle sont désormais indispensables pour réussir dans le monde du travail en constante évolution. Les employeurs qui accordent la priorité à ces compétences et les évaluent activement mettront en place des équipes plus solides et plus résilientes, prêtes à assurer une croissance à long terme.

En formant dès le plus jeune âge les futurs dirigeants, les organisations parviennent à constituer des équipes plus solides et plus flexibles, et s'assurent ainsi un succès durable. Les employeurs qui investissent dans la constitution d'un vivier de dirigeants jettent les bases de la croissance, de la stabilité et de la fidélisation du personnel.

Découvrez toute l'étendue de l'impact et de l'intégration de l'IA et de l'automatisation sur le lieu de travail.

Revenons sur les sujets explorés en 2024 qui comptent le plus pour nos clients, nos candidats et notre communauté.

La conformité en matière de dotation en personnel en 2025 est plus complexe que jamais, avec les nouvelles lois canadiennes sur le travail, les exigences de transparence des salaires et les règles plus strictes de classification des travailleurs qui remodèlent les pratiques d'embauche. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des lois sur la protection des données, des obligations de déclaration en matière de diversité, d'équité et d’inclusion en emploi, et des réglementations sur le travail à distance, afin d'éviter les sanctions et de garantir des pratiques d'emploi équitables. Ce guide présente les principales mises à jour des lois sur la transparence des salaires, sur la classification des travailleurs de l'économie des petits boulots, sur la conformité au programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et plus, afin d'aider les entreprises à rester conformes à la législation et compétitives dans un marché du travail en pleine évolution.

Le marché du travail changeant radicalement en raison de l'accélération de la vaccination, les employeurs doivent être prêts à faire face à tout ce qui se présente à eux. Apprenez-en davantage sur les effets de la pandémie sur les tendances en matière de dotation en personnel et de recrutement et sur la manière de les combattre à l'aide de stratégies d'externalisation du processus de recrutement (RPO).

Alors que les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur notre économie persistent, les industries continuent d'être touchées et de nombreuses entreprises doivent réduire leurs coûts pour rester à flot. Bien souvent, les effectifs de différents départements sont rationalisés, notamment les équipes chargées des ressources humaines et de l'acquisition de nouveaux talents. The great thing about Recruitment Process Outsourcing (RPO) is that it can benefit all of these situations, and then some.

Que ce soit au bureau ou à distance, il est fondamental de garantir une expérience positive aux nouveaux employés et une intégration en douceur dans l’entreprise. Un solide programme d’intégration se révèle efficace pour améliorer à la fois la productivité et la rétention des nouvelles recrues.