Blogue employeurs

Le recrutement discret devient un moyen stratégique pour les employeurs de combler les lacunes en matière de compétences en développant et en réaffectant les talents internes. Ce blog explore les raisons pour lesquelles cette approche gagne en popularité et la manière dont les organisations peuvent la mettre en œuvre efficacement.

Les compétences relationnelles telles que la communication, la capacité d'adaptation et l'intelligence émotionnelle sont désormais indispensables pour réussir dans le monde du travail en constante évolution. Les employeurs qui accordent la priorité à ces compétences et les évaluent activement mettront en place des équipes plus solides et plus résilientes, prêtes à assurer une croissance à long terme.

En formant dès le plus jeune âge les futurs dirigeants, les organisations parviennent à constituer des équipes plus solides et plus flexibles, et s'assurent ainsi un succès durable. Les employeurs qui investissent dans la constitution d'un vivier de dirigeants jettent les bases de la croissance, de la stabilité et de la fidélisation du personnel.

Découvrez toute l'étendue de l'impact et de l'intégration de l'IA et de l'automatisation sur le lieu de travail.

Ce blog se penche sur le rôle essentiel des données dans le secteur du recrutement, en explorant la manière dont les données influencent la prise de décision et comment les dernières avancées technologiques transforment les processus de recrutement.

Découvrez comment l'intérim offre des solutions flexibles et efficaces pour répondre à vos besoins en main-d'œuvre saisonnière.

Revenons sur les sujets explorés en 2024 qui comptent le plus pour nos clients, nos candidats et notre communauté.

La conformité en matière de dotation en personnel en 2025 est plus complexe que jamais, avec les nouvelles lois canadiennes sur le travail, les exigences de transparence des salaires et les règles plus strictes de classification des travailleurs qui remodèlent les pratiques d'embauche. Les employeurs doivent se tenir au courant de l'évolution des lois sur la protection des données, des obligations de déclaration en matière de diversité, d'équité et d’inclusion en emploi, et des réglementations sur le travail à distance, afin d'éviter les sanctions et de garantir des pratiques d'emploi équitables. Ce guide présente les principales mises à jour des lois sur la transparence des salaires, sur la classification des travailleurs de l'économie des petits boulots, sur la conformité au programme des travailleurs étrangers temporaires (TET), et plus, afin d'aider les entreprises à rester conformes à la législation et compétitives dans un marché du travail en pleine évolution.

L'onboarding ou l’Intégration est le point de départ du parcours d'un employé. Il favorise l'engagement, la fidélisation et la productivité tout en les alignant sur les valeurs et la culture de l'entreprise. En investissant dans un processus d'intégration structuré et bienveillant, les organisations peuvent créer une base solide pour un succès durable, tant pour les employés que pour l'entreprise.

Alors que les impacts de la pandémie de la COVID-19 sur notre économie persistent, les industries continuent d'être touchées et de nombreuses entreprises doivent réduire leurs coûts pour rester à flot. Bien souvent, les effectifs de différents départements sont rationalisés, notamment les équipes chargées des ressources humaines et de l'acquisition de nouveaux talents. The great thing about Recruitment Process Outsourcing (RPO) is that it can benefit all of these situations, and then some.