Au cours du mois de mars, pour célébrer le Mois de l'histoire des femmes, nous mettrons en lumière certaines des femmes talentueuses qui dirigent TalentWorld chaque jour. D'une directrice régionale qui a fait ses débuts en tant qu'employée temporaire - que vous rencontrerez aujourd'hui - à une femme à la barre de TalentWorld.
Ces femmes partagent quelque chose au-delà de leur engagement sans faille à créer un autre type d'agence de recrutement. Elles partagent toutes des histoires de luttes. Comme des cartes à collectionner. Parce que les femmes peuvent généralement s'identifier à un ou plusieurs des nombreux défis prévisibles auxquels elles sont confrontées sur le marché du travail.
Notre intention, avec cette série, est de leur donner une tribune, une occasion d'être radicalement honnêtes sur leur parcours professionnel, leurs succès et leurs difficultés. Pour de nombreuses raisons importantes, mais en réalité une seule : pour qu'elles puissent être entendues.
Rencontrez Katy...
Katy Monette est la directrice régionale du bureau de TalentWorld Laval-Laurentides-Laudière et du bureau de Montréal. Elle croit que ce n'est qu'en sortant de sa zone de confort et en relevant de nouveaux défis que l'on peut vraiment progresser dans sa carrière.
Comment ça a commencé...
Comment a débuté votre carrière dans le recrutement ?
En fait, j'ai commencé ma carrière en tant qu'employée d'une agence de recrutement ! Cette même agence que nous avons rachetée en 2013 et qui a marqué le début de TalentWorld. Sérieusement.
J'ai été recrutée en tant qu’employée temporaire pour travailler comme caissière flottante dans différentes banques. À un moment, l'agence de recrutement recrutait pour un poste de coordinateur du recrutement interne, j'ai donc postulé et j'ai obtenu le poste !
J'ai travaillé dans un bureau de recrutement et de placement temporaire à fort volume pendant environ 8 mois avant que l'opportunité de diriger l'ouverture d'une nouvelle agence ne se présente. Je suis devenue chef de bureau et j'ai commencé avec une équipe de trois personnes. Mais grâce à l'expérience que je venais d'acquérir en matière de recrutement, j'ai pu faire passer l'équipe à 30 personnes en quelques mois seulement ! Cela m'a amené à devenir directrice de cette succursale jusqu'à ce que GardaWorld l'acquière et qu'elle se transforme en TalentWorld Laval-Laurentides-Laudière.
Je pense que le fait d'être passé du statut d'employé d'une agence de recrutement à celui de directrice régionale montre que tout le monde peut réussir s'il a la curiosité d'apprendre et la détermination de réussir.
Quelle a été votre plus grande difficulté au début de votre carrière ?
Je veux réussir dans tous les domaines de ma vie. Que ce soit sur le plan professionnel, avec mes objectifs de carrière, ou sur le plan familial, avec mon rôle de mère et d'épouse. Il n'a pas toujours été facile d'être disponible pour répondre aux exigences de chacun de mes rôles, mais j'ai appris à les équilibrer et à me faire confiance. Je n'ai pas peur de me lancer dans quelque chose de nouveau. Lorsque j'ai ouvert le bureau de Saint-Jérôme, je n'avais jamais fait une chose pareille. Je ne savais pas à quel point cela demandait de l'attention, il fallait tout construire de A à Z, même l'espace de bureau était à concevoir ! Mais cela ne m'a pas arrêtée car j'aime les défis !
Comment ça se passe...
À votre avis, qu'est-ce qui a fait de vous le leader que vous êtes aujourd'hui ?
Ce qui a façonné ma carrière très tôt, c'est la décision de tirer le meilleur parti de mon poste d’employée temporaire et d'utiliser les compétences que j'avais acquises pour faire avancer ma carrière. Les gens m'ont donné l'occasion de les développer et, aujourd'hui, je n'hésite pas à donner aux autres membres de mon équipe les mêmes occasions de briller ! J'essaie de montrer l'exemple et de relever des défis qui sortent de ma zone de confort afin que mon équipe n'ait pas peur d'en faire autant. Parce qu'en fin de compte, c'est ainsi que nous évoluons dans notre carrière !
Qu'est-ce qui vous a conduit à TalentWorld ?
J'ai fait partie de TalentWorld avant même que TalentWorld ne soit TalentWorld !
Travailler ici est à la fois gratifiant et stimulant chaque jour. Je sens qu'on me fait confiance pour mes capacités et mon jugement. Et aujourd'hui encore, il y a cette opportunité constante d'évoluer dans ma carrière. Les valeurs de TalentWorld et la culture entrepreneuriale qui m'ont poussé à découvrir ce côté entrepreneurial sont ce qui me pousse chaque jour !
Où voulons-nous qu'il aille...
Pensez-vous que les femmes rencontrent plus d'obstacles en raison de leur sexe dans leur carrière ?
Oui, parce que lorsque vous travaillez dans un secteur dominé par les hommes, les attentes à l'égard des femmes sont beaucoup plus élevées. Nous avons tellement de chapeaux à porter - beaucoup d'entre nous sont des mères à plein temps !
Saviez-vous que la semaine de travail normale de 9 à 5 a été conçue en pensant qu'il y aurait quelqu'un à la maison pour s'occuper des enfants ? Cela n'a pas changé lorsque les femmes sont entrées sur le marché du travail, et il peut donc être difficile de jongler avec toutes ces responsabilités.
Lorsque vous êtes au travail, vous pouvez vous sentir coupable de ne pas vous occuper de votre enfant. Et lorsque vous êtes à la maison avec votre enfant, la pression du travail est toujours présente. C'est une lutte constante à laquelle de nombreuses femmes sont encore confrontées parce qu'on attend d'elles qu'elles excellent dans les deux domaines.
Avez-vous des conseils à partager ?
N'ayez pas peur de recevoir des critiques constructives et soyez curieux ! Nous disposons d'une grande quantité d'informations au bout des doigts, alors engagez-vous à apprendre et faites-vous confiance. Soyez persévérant et n'abandonnez jamais. Et tournez-vous vers les personnes qui vous entourent pour qu'elles vous guident.
