Faits Saillants
- Le fait que vos offres d'emploi soient inclusives peut contribuer à attirer les meilleurs candidats à votre poste.
- L'utilisation de mots codés en fonction du sexe peut influencer les candidats qui postulent à l'emploi.
- Les recherches indiquent que les femmes sont moins enclines à postuler à des emplois pour lesquels elles ne possèdent pas toutes les qualifications requises. Le fait de séparer les exigences obligatoires et des critères "bons à avoir" améliore la clarté, encourageant une plus large candidature et contribuant à résoudre les disparités entre les sexes.
- La compatibilité avec les lecteurs d'écran et l'utilisation d'un langage inclusif peuvent garantir l'égalité des chances dans le processus de candidature.
- Les offres d'emploi peuvent contribuer à mettre en évidence l'engagement de l'organisation en faveur de la diversité en incorporant un langage inclusif et en énumérant les avantages favorables à la diversité.
La diversité, l'équité et l'inclusion sont devenues l'un des plus grands défis pour les recruteurs ces dernières années.
Attirer des talents diversifiés peut apporter une multitude d'avantages à votre entreprise. Les personnes issues de milieux différents ont acquis des expériences, des compétences et des connaissances différentes. Cela peut aider votre entreprise à accroître la productivité et l'innovation et à réduire le taux de rétention. Ce n'est donc pas un secret que les entreprises font aujourd'hui une priorité de tirer parti de ces avantages afin de rester compétitives.
Mais même si les entreprises veulent embaucher des talents diversifiés, il ne suffit pas toujours de le dire. Parfois, il faut changer complètement sa stratégie d'acquisition de talents. Et cela commence par la manière dont vous rédigez vos offres d'emploi.
Les offres d'emploi sont le schéma directeur de votre poste et c'est ainsi que vous incitez vos candidats idéaux à postuler. Cependant, vous serez peut-être surpris d'apprendre que les offres d'emploi ne se limitent pas aux détails du poste.
Chez TalentWorld, nous traitons nos offres d'emploi comme des publicités. Cela signifie que nous rédigeons avec l'intention d'attirer le candidat idéal. Nous aimerions partager nos idées clés sur la façon dont vous pouvez être plus inclusif dans vos offres d'emploi afin d'attirer des talents divers et qualifiés.
1. Supprimer les mots codés en fonction du sexe
Les mots codés en fonction du sexe sont des mots ou des phrases qui sont historiquement associés à un sexe spécifique. S'ils sont trop codés, ils peuvent donner l'impression aux candidats que vous ne recherchez que ce genre spécifique, ce qui peut influencer le type de candidats qui postulent.
Vous trouverez ci-dessous une ventilation des mots codés les plus courants que nous avons vus dans les offres d'emploi :
Mots codés masculins
- Déterminé
- Homme de métier
- Débrouillard
- Ardent défenseur
- Autonome
- Expert
Mots codés au féminin
- Interpersonnel
- Digne de confiance
- Empathique
- Réactif
- Engagé
- Soutien
Et n'oubliez pas vos titres de poste! Assurez-vous d’utiliser des titres non sexistes tels que "Membre de l'équipe" au lieu de "Homme d'équipage" et "Agent d'entretien" au lieu de "Homme à tout faire".
Si vous avez besoin d'aide pour décoder vos offres d'emploi, nous vous recommandons d'utiliser cet outil en ligne gratuit.
2. Séparer les exigences obligatoires de celles qui ne le sont pas
Je suis sûre que tous ceux qui travaillent dans le domaine de l'acquisition de talents ont déjà vu la statistique selon laquelle les femmes sont moins susceptibles de postuler à une offre d'emploi si elles ne répondent pas à toutes les qualifications, alors que les hommes postulent s'ils ne répondent qu'à 60 % de ces qualifications.
C'est une triste réalité que les femmes laissent souvent leurs doutes les empêcher de postuler malgré leurs CV impressionnants - en particulier dans les secteurs à prédominance masculine comme les STIM. Il faut souvent des années de travail acharné pour que les femmes acquièrent la confiance qu'un nouveau diplômé masculin a dès le départ. Cela tient au mode de fonctionnement de la société, mais heureusement, ces dernières années, le vent a tourné et de plus en plus de femmes sont considérées comme des leaders dans leurs secteurs respectifs.
Pour s'assurer de donner à chacun une chance égale de postuler, les recruteurs de TalentWorld séparent les exigences obligatoires des "qualités requises" dans nos offres d'emploi. Cela permet de savoir dès le départ quelles sont les attentes et si vous répondez suffisamment aux exigences du poste pour postuler - ce qui ne laisse aucune place au doute.
3. Accessibilité
Vous pouvez rendre votre offre d'emploi plus accessible aux personnes handicapées de plusieurs façons.
Assurez-vous que votre site web est compatible avec les lecteurs d'écran et que vous disposez d'une navigation actualisée et cohérente pour les en-têtes, les listes et les titres.
De même, le choix d'une police de caractères facile à lire, d'une largeur, d'une taille et d'une couleur adéquates est une décision importante. Choisissez une police facilement lisible comme Tahoma, Arial et Times New Roman ou assurez-vous que la police de votre site web est similaire.
Pour les emplois manuels, énoncez clairement les exigences physiques afin que les candidats sachent à l'avance ce qu'on attend d'eux. Veillez toutefois à ce que les descriptions correspondent étroitement au travail à effectuer. Par exemple, utilisez "communique" au lieu de "parle" ou "parle" et "répond" au lieu de "remarque" ou "voit". Ces changements peuvent sembler mineurs, mais pour une personne handicapée, ils sont considérables.
Enfin, n'oubliez pas d'inclure une déclaration d'accessibilité à la fin de votre offre d'emploi. Cette déclaration peut indiquer aux candidats qu'ils doivent se manifester s'ils ont besoin d'aménagements au cours de la procédure de candidature, ainsi que les coordonnées de la personne à contacter.
4. Éliminer les préjugés raciaux
Les préjugés raciaux restent un problème majeur dans le domaine de l'acquisition de talents. Selon l'Université de Californie à Berkeley et l'Université de Chicago, les candidats dont le nom a une consonance noire mais qui possèdent des qualifications similaires ont été rappelés 10 % moins souvent. Même si cela se produit à un stade plus avancé du processus de recrutement, il s'agit toujours d'un problème majeur qui peut faire hésiter les candidats POC à postuler.
Pour changer cette situation, il ne suffit pas de rédiger une déclaration sur la diversité au bas de votre offre d'emploi - cela doit venir de tous les côtés de votre organisation. Mais il y a des choses que vous pouvez faire dans votre offre d'emploi pour la rendre plus inclusive pour les différents candidats. Par exemple, incluez des avantages susceptibles d'intéresser un ensemble diversifié de candidats, comme le fait que votre entreprise offre des programmes de formation à la diversité, des horaires de travail flexibles, des programmes de mentorat, etc. Cela peut aider les candidats de tous horizons à sentir que votre organisation adopte une position proactive en matière de diversité dès le départ.
L'état d'esprit de TalentWorld : l'humain d'abord
Chez TalentWorld, nos recruteurs savent que trouver les meilleures personnes pour le poste commence par une offre d'emploi bien conçue. Et nous sommes vraiment bons dans ce domaine - en 2022, nous avions un taux de candidatures effectives qui était le DOUBLE de la moyenne du secteur.
Nous savons qu'il faut travailler pour attirer les meilleurs talents, en particulier dans un secteur comme le nôtre qui est tellement axé sur les personnes. C'est pourquoi nous faisons de notre mieux pour offrir un processus de recrutement inclusif et accommodant, depuis l'affichage des postes jusqu'au premier jour et au-delà.
Pour en savoir plus sur la manière dont nous attirons et fidélisons les meilleurs talents sur un marché du travail concurrentiel, cliquez ici pour lire notre livre blanc.
