Ce client est notre partenaire de longue date depuis plus de 30 ans et nous fait confiance pour trouver la meilleure solution à ses besoins. Les talents que nous recrutons doivent répondre aux normes élevées de la marque de l'entreprise et s'adapter à l'évolution de leur rôle.

Chez TalentWorld, nous reconnaissons la valeur de bâtir des relations significatives, ce qui permet de réussir les campagnes de référencement. Nous recherchons des personnes expérimentées par le biais de ce programme, mais le besoin d'un volume élevé de talents signifie que nous devons également regarder en dehors du profil traditionnel. Cela a laissé de la place pour que de nouvelles idées et de nouvelles compétences affluent dans cette entreprise. Et cela fonctionne - nos employés s'adaptent si bien que beaucoup d'entre eux se voient offrir un poste permanent.

Passer de 0 à 200 intérimaires n'est pas une tâche facile à gérer pour une grande équipe d'AT, et encore moins pour une petite équipe ! Ce client nous a demandé d'être son fournisseur de services gérés (MSP) pour l'aider à gérer l'ensemble de son personnel, du recrutement, de l'intégration et de la formation à la paie et à la planification.

Lorsque vous vous associez à TalentWorld, nous ne sommes pas une simple agence de recrutement, mais plutôt une partie intégrante de votre équipe. Nous nous immergeons dans votre entreprise. Pour ce client, nous avons un coordinateur de programme MSP sur place pour gérer le processus de recrutement, l'orientation, la formation et un programme de mentorat pour les bonnes pratiques de fabrication (BPF). Nous faisons même partie de leur comité de santé et de sécurité.