Le travail temporaire gagne en popularité. Pourrait-il vous convenir?

Par : TalentWorld
18 décembre 2019
Candidat

Vous songez à faire de l'intérim? Si c'est le cas, vous faites partie d'une tendance de plus en plus répandue.

Partout en Amérique du Nord, le travail temporaire est en hausse par rapport au travail à temps plein. Et il n'y a aucun signe de ralentissement.

Aujourd'hui, les placements temporaires sont couramment pris en compte dans le plan de recrutement de certaines entreprises qui veulent être en mesure d'ajuster la taille de leur personnel en fonction des besoins et du budget.

Bien sûr, les employeurs embauchent encore des gens à temps plein, ce qui est logique d'un point de vue commercial. Cependant, le statut d’intérimaire a fait du chemin depuis l'époque où ces travailleurs étaient considérés comme des personnes à appeler à la dernière minute lorsque les choses étaient occupées ou que quelqu'un était malade. On trouve dorénavant des personnes de grand talent et de tous âges, niveaux d'expérience et compétences travaillant à contrat ou comme intérimaires.

Du point de vue d'un chercheur d'emploi, il y a de nombreuses raisons de considérer le travail temporaire. C'est une excellente option pendant qu’on cherche un placement à temps plein, et c'est maintenant un choix courant pour les personnes qui recherchent de la flexibilité dans leur travail.

Les 6 meilleures raisons de choisir l'intérim

  1. Gagner de l'argent.
  2. Développer un réseau de contacts.
  3. Mettre “le pied dans la porte” de différentes entreprises.
  4. Garder ses compétences à jour et affûtées.
  5. Pour les nouveaux Canadiens, c'est l'occasion d'acquérir une expérience canadienne.
  6. Prendre une pause dans la recherche d'emploi en se rendant travailler.

Très important, si vous décidez de faire de l'intérim, assurez-vous que votre agence de recrutement est bien établie et digne de confiance.

Besoin de plus d’information? Ce qui suit est pour vous!

8 questions que tout employé temporaire devrait poser… et les réponses!

1. Si j’accepte un emploi temporaire, qui est mon employeur ?

Si vous avez été placé dans un poste temporaire par une agence de placement, c’est elle qui est votre employeur. 

2. Si je suis un employé intérimaire et que l'entreprise où je suis placé m'offre un emploi à temps plein, puis-je le prendre ?

Absolument, et votre agence sera ravie pour vous! L'un des avantages du travail temporaire est qu'il peut parfois mener à un emploi à temps plein.

3. Mais la compagnie doit payer l’agence pour m'engager ?

Parfois. Ça dépend du temps que vous avez passé dans le poste temporaire et de l'entente de service que l’agence avait conclue avec cette entreprise.

Il faut beaucoup de temps et d'efforts pour trouver la bonne personne pour un emploi à temps plein, et c'est très coûteux pour une entreprise si elle fait un mauvais recrutement. C'est pourquoi beaucoup d'entre elles confient le travail à des professionnels du recrutement, qui sont engagés par contrat pour trouver les meilleurs candidats pour des emplois à temps plein, des emplois contractuels et des affectations temporaires. Lorsque l’agence trouve pour son client le bon candidat pour un poste à temps plein, le client lui paie des frais de recrutement. De même, lorsque l’agence place un employé temporaire que le client veut ensuite embaucher à temps plein, le client peut payer des frais de recrutement.

Il s'agit d'une pratique courante dans l'industrie du placement de personnel. Et il n'y a pas de surprise puisque tout est prévu (ou devrait l'être) dans les ententes de services entre les agences de recrutement et leurs clients.

La chose la plus importante que vous devez savoir est que s'il y a des frais de recrutement, c'est toujours l'employeur qui paie l’agence. Ce n'est jamais vous, l'employé.

4. En tant qu'employé temporaire, dois-je faire des heures supplémentaires si je ne le veux pas ? 

Les employés heureux créent des milieux de travail plus productifs et des familles et des collectivités plus heureuses. C’est pourquoi une bonne agence de placement ne souhaite jamais qu’un de ses employés soit malheureux au travail. Lorsqu’elle propose un travail temporaire, elle se doit de passer en revue tous les détails, y compris les attentes relatives aux heures supplémentaires.

Une bonne agence vous donnera toutes les informations pertinentes dès le départ. Vous pourrez ainsi déterminer si c'est le bon placement pour vous avant de l'accepter.

5. Si je ne veux pas faire d'heures supplémentaires ou travailler pendant les jours fériés, est-ce que l’agence me retirera de sa liste de candidats?

Si vous avez précisé à votre agence que vous n’étiez pas intéressé par un emploi qui exige de faire des heures supplémentaires ou d’accepter des quarts de travail les jours fériés, elle ne devrait tout simplement pas communiquer avec vous pour ce poste.

6. Quels types d'emplois puis-je trouver en tant qu'employé temporaire ?

Parmi les domaines qui offrent généralement le plus de possibilités d’emplois temporaires on retrouve l'informatique, le service à la clientèle, les finances, la comptabilité, la vente et le marketing, l'hôtellerie et l'industrie légère. Mais comme nous l’avons déjà mentionné, le travail temporaire gagne en popularité, alors les possibilités deviennent de plus en plus variées.

7. Les salaires horaires des intérimaires sont-ils inférieurs à ceux des employés à temps plein effectuant le même travail ?  

Malheureusement, il existe un écart entre la rémunération temporaire et la rémunération à temps plein pour certains types d'emplois. C'est vrai partout au Canada et aux États-Unis.

Ainsi, nous observons des salaires variables dans les deux sens. Certains emplois en intérim sont également mieux payés car par définition, temporaire. Cela permet de compenser le fait qu’il ne soit pas de longue durée et attirer les meilleures compétences pour le besoin ponctuel de l’entreprise.

Puisque les employés temporaires constituent le segment de la population active qui connaît la croissance la plus rapide, nous prévoyons (et espérons) qu’il y aura des changements dans l'avenir pour répondre aux intérêts des travailleurs temporaires. 

Dans tous les cas, il est donc important d’en discuter avec votre recruteur afin de tirer le meilleur parti de votre emploi temporaire.

8. En tant que travailleur temporaire, qui s’occupe de protéger mes droits ?

Normalement, votre agence! Votre santé et votre sécurité au travail devraient être ses priorités absolues. Elle est également responsable de s’assurer que la loi sur les normes du travail et les droits de la personne sont respectés en tout temps.  

En conclusion

Le travail temporaire peut être une alternative plus qu’intéressante, particulièrement s’il vous est offert par une agence qui est derrière vous et qui s’assure non seulement de vous placer au bon endroit, mais aussi de vous aider à grandir dans votre carrière. Vous cherchez une agence de qualité? Vous êtes au bon endroit, TalentWorld est l’une d’elles.