27 février 2020

Votre plan de réussite pour 2020

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Lecture de 5 minutes

Vous voulez savoir comment exceller pour obtenir un emploi ou une promotion en 2020 ? Selon Jackie Chua, recruteur chez TalentWorld et une des leaders dans son domaine, il existe un moyen infaillible d’impressionner : “Regardez ce qui se trouve déjà dans votre boîte à outils et ajoutez-y simplement quelque chose”. 

Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la manière de procéder, et vous apprendrez à parler des compétences les plus recherchées pour 2020 lors des entrevues. Mais avant d’en arriver là, sachez ceci : les employeurs veulent des collaborateurs qui sauront se tenir au courant des avancées dans leur domaine.

Autrefois, vous auriez sans doute pu compter exclusivement sur votre employeur pour vous donner des objectifs d’apprentissage. Mais c’était au siècle dernier. Aujourd’hui, personne sur le marché du travail ne peut se permettre d’être passif dans son plan d’amélioration des compétences.

 

Rester au meilleur de sa forme professionnelle n’est pas seulement un beau concept, c’est aussi votre avantage concurrentiel

Si vous pouvez montrer que vous êtes un candidat flexible et capable de vous adapter au changement, vous serez considéré comme le meilleur choix. C’est vrai pour les employés à temps plein, ainsi que pour ceux qui recherchent des placements temporaires ou contractuels. Les recruteurs experts de TalentWorld travaillent très étroitement avec les responsables de l’embauche dans les meilleures entreprises canadiennes, et ils peuvent le confirmer : pour obtenir un emploi, le conserver et obtenir une promotion, vous devez montrer que vous restez activement au sommet de votre art.

Consultez nos offres d’emploi et voyez où votre talent peut vous mener.

 

Astuce pour voir ce qu’il faut ajouter et mettre à jour dans votre boîte à outils : dessinez un T

Dans la tige du T : indiquez la ou les compétences dans lesquelles vous vous spécialisez. Elles déterminent le type de poste auquel vous postulez.

Dans la barre qui traverse le T : indiquez les compétences “complémentaires”. Il s’agit de compétences non techniques (comme la collaboration) et de compétences uniques, comme les langues.

Faites une recherche sur les “nouvelles pratiques” pour les compétences clés énumérées : essayez de rechercher des mots comme “innovation”, “tendances”, ou “meilleures pratiques” ou “nouvelles pratiques” pour chaque compétence importante. Assurez-vous que la source des articles ou des blogues que vous trouvez est valide. Vous ne pouvez pas vous tromper avec des magazines d’affaires connus comme Forbes, ou Fortune, etc.

Cherchez des cours en ligne gratuits : de nombreux établissements d’enseignement supérieur de premier plan proposent des cours en ligne gratuits. Coursera, edX, Open University sont quelques exemples à consulter.

Consultez les associations et les magazines de votre secteur d’activité : ils offrent de nombreuses informations et indiquent souvent où et comment vous pouvez améliorer vos compétences.

 

Les meilleures compétences pour votre boîte à outils 2020

Début janvier, LinkedIn a publié son rapport annuel sur les meilleures compétences à avoir. Cette liste a été établie en identifiant les compétences figurant dans les profils des utilisateurs de LinkedIn qui sont les plus embauchés.

Selon les recruteurs de TalentWorld, vous devriez autant que possible ajouter ces compétences à votre profil LinkedIn et à votre CV.

 

Top 5 des compétences non techniques

Créativité : préparez-vous à vous faire demander par un employeur de donner un exemple de pensée créative. Réfléchissez à la façon dont vous avez trouvé une solution à un problème.

Persuasion : la question est de savoir si vous êtes doué pour établir des liens avec les gens. Pouvez-vous parler des besoins et des intérêts de votre public afin qu’il vous écoute et se sente excité ou rassuré par ce que vous avez à lui vendre ? Ayez un exemple à partager.

Collaboration : les projets sont de plus en plus complexes. Les employeurs doivent savoir que vous pouvez bien collaborer. Pouvez-vous parler de la façon dont vous écoutez et soutenez les autres, de votre ouverture à de nouvelles perspectives et de votre aptitude à partager des informations? Essentiellement, montrez que vous savez ce que cela signifie de travailler en tant que membre d’une équipe.

Capacité d’adaptation : les employeurs doivent savoir que vous pouvez pivoter et vous adapter à une situation. Ils veulent s’assurer que vous ne résisterez pas au changement, et que vous êtes flexible.

Gestion du temps : les employeurs sont conscients que les tâches peuvent sembler écrasantes si vous n’avez pas de solides compétences en gestion du temps. Dites-leur que vous êtes capable d’établir des priorités et de vous attaquer à une liste de tâches sans vous effondrer.

 

Les 5 compétences spécialisées les plus importantes

Cloud Computing: l’informatique “de nuage” est en pleine expansion, tout comme la demande de personnes ayant les compétences nécessaires.

Intelligence artificielle : ceux qui peuvent travailler sur les réseaux neuronaux et l’apprentissage automatique sont importants dans un monde d’IA.

Raisonnement analytique : pouvez-vous prendre des décisions intelligentes et concevoir des stratégies basées sur des données ? Si c’est le cas, vous disposez d’un net avantage.

Gestion des personnes : apprenez les compétences de leadership qui consistent à encadrer et à responsabiliser les gens, et vous serez reconnu comme un leader pour les réalités d’aujourd’hui. Et d’ailleurs, c’est un domaine que nous connaissons bien chez TalentWorld. Nos experts ont pour mission de donner aux clients et aux candidats les moyens de réussir, ce qui explique pourquoi nous sommes très en demande!

Design UX : ceux qui s’y connaissent en conception d’interfaces savent que c’est la clé pour que le monde numérique fonctionne pour les humains. Il est évidemment impossible de créer un monde numérique sans l’aide du cerveau humain.

Voilà, vous avez maintenant les outils pour vous assurer que vos compétences professionnelles seront à la hauteur au cours de la prochaine année. Et pendant que vous mettez à jour vos compétences, consultez nos offres d’emploi sur TalentWorld pour voir où votre talent peut vous mener.

 

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